Vroegpensioen en Ouderdomspensioen

Regelingen voor Vervroegd uittreden en Ouderdomspensioen

Vervroegd uittreden (zie ook www.vptech.nl)

In het begin van de jaren tachtig van de vorige eeuw hebben sociale partners in de Technische Groothandel besloten om werknemers de mogelijkheid te bieden om vervroegd uit te treden. Daartoe hadden zij de VUTECH-CAO in het leven geroepen. De VUTECH was een omslagstelsel, dus zonder opbouw van individuele rechten. Gedwongen door politieke besluitvorming werd in 2001 de VP-TECH-regeling (Vroegpensioenregeling voor de Technische Groothandel ) ingesteld. De VP-TECH was op kapitaaldekking gebaseerd: iedereen bouwt zelf een kapitaal op waarmee men vervroegd kon uittreden. Wederom kwam de politiek er tussen: in 2005 moest de VP-TECH-regeling worden afgeschaft. Eind 2005 werd door sociale partners besloten dat werknemers geboren vóór 1950 vervroegd moesten blijven kunnen uittreden zodat voor hen de VUTECH nog blijft bestaan. In 2014 was de VUTECH derhalve voor het laatst actief. Voor werknemers geboren op 1 januari 1950 en daarna, geldt geen regeling voor vervroegd uittreden.

Werknemers die tot 2005 individueel vroegpensioen hebben opgebouwd kunnen met hun vragen hierover uitsluitend terecht bij Zwitserleven, die de administratie in handen heeft. 

Ouderdomspensioen
De Technische Groothandel kent geen collectieve regeling voor een ouderdomspensioen (= bedrijfstakpensioenfonds “BPF”). Elke werkgever regelt dit al dan niet zelf. Naar schatting 80% van de werknemers in de Technische Groothandel kan momenteel gebruik maken van een collectieve pensioenregeling via de werkgever, de anderen dus niet.

Sociale partners vinden het niet goed dat de ene werknemer wel en de andere werknemer bij een andere technische groothandel geen gebruik kan maken van een collectieve pensioenregeling en adviseren elke werkgever in de Technische Groothandel een pensioenregeling voor de medewerkers aan te bieden.